Hoje já é do conhecimento de todos que uma boa gestão dos recursos humanos é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Melhorar a qualidade das contratações e manter os atuais colaboradores satisfeitos e motivados são algumas das preocupações constantes do setor de RH. 

Se o seu objetivo é tornar a sua gestão de recursos humanos mais competitiva e estratégica, com certeza precisa começar a investir em ferramentas tecnológicas. Continue a leitura deste texto e confira 5 ferramentas para aplicar no departamento de RH da sua empresa. 


Armazenamento de informações na nuvem

 O armazenamento em nuvem consiste no ato de armazenar um ou mais arquivos em um HD fora da sua máquina, através da internet. Sendo assim, essa tecnologia permite o armazenamento prático e seguro de dados e informações. Por essa razão, ela pode ser muito bem aproveitada pelo departamento de Recursos Humanos. 


Gamificação

A gamificação é uma estratégia utilizada para envolver, motivar e engajar as pessoas em determinadas ações. Como o seu próprio nome sugere, ela utiliza elementos dos jogos para alcançar esses objetivos.  

Essa estratégia vem sendo adotada pela gestão de recursos humanos das empresas. Sua implementação mostra-se efetiva em processos como treinamento corporativo, recrutamento e seleção e até mesmo em tarefas cotidianas. 


Big Data Analytics

O Big Data Analytics consiste na análise aprimorada de grandes quantidades de dados brutos para extrair informações e insights para um determinado negócio. Ele é utilizado nos mais variados departamentos de uma empresa, inclusive no de RH. 

As tecnologias de Big Data permitem a mineração de dados e a extração de informações importantes para construir um RH mais estratégico e competitivo. 


Softwares de recrutamento inteligente

Hoje existem no mercado vários softwares de recrutamento inteligente. Essas tecnologias utilizam uma série de recursos para atrair candidatos com as qualificações necessárias para preencher uma vaga na empresa ou em um projeto específico. É preciso ter em vista que contratar profissionais adequados é fundamental para o sucesso de uma organização. 


Redes sociais 

As redes sociais são utilizadas como ferramentas de comunicação entre as empresas e os clientes, mas também são excelentes meios de contato com os colaboradores. 

O uso das redes sociais como um recurso para a gestão de pessoas pode acontecer tanto para o recrutamento de novos colaboradores como para implementação de estratégias de comunicação e relacionamento com aqueles que já fazem parte do quadro de funcionários da organização.

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