Não é novidade que contratar um estagiário traz muitas vantagens (produtivas e financeiras) para uma empresa. Mas como contratar um estagiário? Isso nós responderemos no texto de hoje.

 

Quem pode contratar um estagiário?

Segunda a lei 11.788/08, mais conhecida como a Lei do Estágio, podem contratar um estagiário: pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como trabalhadores liberais de nível superior, devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização, podem oferecer um estágio.

 

O que o contratante deve oferecer?

Em primeiro lugar, para oficializar a contratação do estagiário o contratante deve celebrar o Termo de Compromisso com a instituição de ensino e o educando e disponibilizar um supervisor (com experiência ou formação na área) para orientar, auxiliar e monitorar o estagiário (cada supervisor podendo orientar até dez estagiários simultaneamente).

Além disso, a empresa deve oferecer um ambiente propício e coerente para o desenvolvimento das atividades e promover o aprendizado social, profissional e cultural do estagiário.


O que é o termo de compromisso?

Termo de Compromisso é um acordo tríplice entre aluno\representante legal, empresa\instituição e universidade. Ele tem como objetivo dar proteção legal ao estagiário. 

O termo de compromisso deve apresentar:

·         As condições de adequação do estágio à proposta pedagógica, à fase do curso, aos horários do estudante na instituição de ensino e ao calendário escolar.

·         Dados de identificação das partes, com identificação de cargo e função do supervisor do estágio da parte concedente e do orientador da instituição de ensino.

·         Responsabilidades das partes.

·         Área e objetivos do estágio.

·         Plano de atividades.

·         Jornada, horário da realização do estágio e seus intervalos.

·         Vigência do Termo de Compromisso de Estágio.

·         Motivos de rescisão.

·         Concessão do recesso dentro do período de vigência do Termo de Compromisso de Estágio.

·         Valor da bolsa ou equivalente e do auxílio-transporte.

·         Concessão de benefícios.

·         Número da apólice e da companhia de seguros.

 

Quer contratar um estagiário. Conte com a ajuda de uma agência de integração!

Uma agência de integração, como a Agiel, tem o objetivo de recrutar os estudantes e inseri-los no mercado de trabalho. Também é responsável por cuidar e gerir toda parte burocrática da seleção, contratação e pagamentos dos estudantes, o que facilita muito o lado da empresa que deseja contratar um estagiário.

Uma agência de integração possui as seguintes funções:

·         Identificar as oportunidades de estágio

·         Ajustar suas condições de realização

·         Fazer o acompanhamento administrativo

·         Encaminhar negociação de seguros contra acidentes pessoais

·         Cadastrar os estudantes


Se o seu objetivo é conseguir um estagiário com facilidade e sem burocracias, conte com a Agiel. 

Nosso objetivo é facilitar ao máximo o seu trabalho. Com a nossa ajuda, é garantido que todos os requisitos da Lei do Estagiário serão cumpridos, evitando futuros transtornos por não haver realizado o processo de maneira correta.

 

Conteúdo complementar - Lei do estagiário: fique por dentro dos pontos mais importantes.